Un dispositif qui atteste de l’engagement social de l’entreprise envers ses collaborateurs

Le mécénat de compétences offre de nombreux avantages RH aux entreprises. Il offre notamment aux collaborateurs l’opportunité de développer de nouvelles compétences en dehors de leur cadre de travail habituel. Ils peuvent ainsi s’enrichir professionnellement et personnellement en travaillant sur des projets différents, en lien avec des causes sociales ou environnementales qui leur sont chères.

Cette expérience permet de renforcer leur employabilité et leur motivation, tout en contribuant à leur épanouissement personnel. En accompagnant ses collaborateurs dans cette démarche, les entreprises ont l’occasion de démontrer combien elles se soucient de leur développement professionnel et de leur bien-être. Cela peut contribuer à renforcer la cohésion d’équipe, à améliorer le climat social au sein de l’entreprise et à fidéliser les salariés.

Un atout à faire valoir dans les reportings extra-financiers

Le mécénat de compétences est également un atout précieux pour les entreprises dans le cadre de leurs reportings extra-financiers. En particulier dans le cadre de la Corporate Social Responsibility Directive (CSRD), qui impose progressivement aux entreprises de publier des informations sur leurs impacts sociaux et environnementaux.

En mettant en place un dispositif de mécénat de compétences, l’entreprise peut donc valoriser son engagement sociétal et environnemental dans ses reportings. Cela peut contribuer à améliorer son image et sa réputation auprès de ses parties prenantes (investisseurs, clients, partenaires, etc.), et à renforcer la crédibilité de ses engagements en matière de responsabilité sociétale.

Un levier utile à l’obtention de labels reconnus

Enfin, le mécénat de compétences peut être un levier utile pour les entreprises qui souhaitent obtenir des labels reconnus en matière de responsabilité sociétale.

Parmi ces labels, le label « B-Corp » évalue l’impact social et environnemental des entreprises en tenant compte de leur gouvernance, de leurs pratiques en matière de ressources humaines, de leur impact sur la communauté et sur l’environnement. Le mécénat de compétences apporte une réponse à tous ces axes d’évaluation et peut ainsi contribuer à l’obtention de cette certification.

De même, le label « Ecovadis » qui évalue la performance RSE des entreprises prend en compte l’environnement, le social et les droits de l’homme, l’éthique et les achats responsables dans son évaluation. Là encore, le mécénat de compétences peut être un atout pour les entreprises qui souhaitent obtenir ce label.

Enfin, le label « Great Place To Work » récompense les entreprises où il fait bon travailler. Il prend en compte la qualité de vie au travail, la confiance entre les salariés et la direction, et la fierté des salariés de travailler dans leur entreprise. Le mécénat de compétences, en contribuant au développement professionnel et personnel des salariés, peut donc aussi aider à l’obtention de ce label.