Le mécénat de compétences est une forme d’engagement citoyen en entreprise qui consiste à mettre à disposition les compétences professionnelles des collaborateurs au service d’organisations d’intérêt général, telles que des associations, des ONG ou des structures à vocation sociale ou environnementale. Cette pratique trouve son origine dans le mécénat traditionnel, où les entreprises soutiennent financièrement des projets ou des initiatives à caractère philanthropique.

Le concept de mécénat de compétences a émergé dans les années 2000 en France, dans un contexte où les entreprises cherchaient à renforcer leur responsabilité sociale en favorisant l’implication de leurs salariés dans des actions solidaires et bénévoles. Contrairement au mécénat financier, qui repose sur des dons monétaires, le mécénat de compétences valorise les savoir-faire et les expertises des collaborateurs, offrant ainsi une contribution unique et précieuse aux structures bénéficiaires.

Cette forme d’engagement permet aux entreprises de mobiliser les talents internes pour répondre à des besoins spécifiques de la société civile, tout en renforçant leur impact social et leur image de marque.

Le mécénat de compétences s’inscrit ainsi dans une démarche de co-responsabilité entre les acteurs économiques et la société, en favorisant le partage des ressources intellectuelles et professionnelles au profit du bien commun.